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        勞動合同中 事關單位公章的那些事
        2021-12-20|資訊來源: 大同人才網|查看: 3550

        勞動合同中,不時會出現只有法定代表人簽字而未加蓋公章、空白勞動合同加蓋公章后再填入內容、加蓋的公章與在公安機關或工商管理部門備案的公章不一致等情況,這樣的勞動合同有效嗎?

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          案例

          林女士在一家公司工作一個月后,前往領取月工資時發現只有5000元而非勞動合同中約定的7000元。公司給出的解釋是,其與林女士的勞動合同中只有公司法定代表人的簽名,而未加蓋公司公章,故不能將勞動合同作為發放月工資的依據!翱煞ǘù砣水敃r說了其代表公司,公司也已經實際接受了我入職呀!”林女士說。

          說法

          公司應當按勞動合同的約定向林女士發放月工資!睹穹ǖ洹返61條、第504條分別規定:“依照法律或者法人章程的規定,代表法人從事民事活動的負責人,為法人的法定代表人。法定代表人以法人名義從事的民事活動,其法律后果由法人承受。法人章程或者法人權力機構對法定代表人代表權的限制,不得對抗善意相對人!薄胺ㄈ说姆ǘù砣嘶蛘叻欠ㄈ私M織的負責人超越權限訂立的合同,除相對人知道或者應當知道其超越權限外,該代表行為有效,訂立的合同對法人或者非法人組織發生效力!迸c之對應,只要有證據證明或者勞動者有理由相信,法定代表人是以公司名義而非自身名義簽訂勞動合同,就應認定屬于公司行為,由公司承擔法律后果。本案也不例外。

          空白合同先蓋章再確定內容,用人單位須擔責

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          案例

          一家公司為便于操作,在自己制作的格式勞動合同中預先加蓋好公章后交由招聘人員保管,招聘人員與應聘者就工資、合同期限等具體事項達成一致后,再填入預留好的空白處。方女士入職上班后領取工資時,公司卻提出招聘人員承諾的月工資超出了公司的底限,其簽約內容未經公司審查,不能作為依據,故應予降低。

          說法

          公司的理由不能成立!睹穹ǖ洹返162條、第172條分別規定:“代理人在代理權限內,以被代理人名義實施的民事法律行為,對被代理人發生效力!薄靶袨槿藳]有代理權、超越代理權或者代理權終止后,仍然實施代理行為,相對人有理由相信行為人有代理權的,代理行為有效!奔茨呐抡衅溉藛T沒有代理權限,只要應聘者有理由相信招聘人員代表公司,合同的相關內容也照樣有效。

          “有理由相信” 是指相對人在善意的情況下,根據商業習慣、交易習慣,基于誠實信用原則,有充分的理由相信行為人具有代理權。公司將預先加蓋好公章的格式勞動合同交由招聘人員,讓招聘人員交協議內容填入預留好的空白處,無疑是對招聘人員行為的認可,屬于應聘者“有理由相信”之列。在空白合同上添加的合同條款效力自然及于公司。

          加蓋公章與備案公章不一致,勞動合同仍有效

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          案例

          陳女士根據一家公司發布的招聘廣告,按時來到公司指定的招聘地點參加應聘,與司招聘人員協商一致后,簽訂了書面勞動合同,招聘人員在合同中加蓋了公司的印章?申惻可习嗖坏桨雮月,公司即以勞動合同無效為由,要求陳女士離職,理由是合同中使用的公章并非公司已經在工商管理部門備案公章,不能代表公司。

          說法

          公司的理由不能成立。公章的備案既有公安機關的備案,也有工商管理部門的備案。單位使用備案過的公章,即便該公章實際上已經廢棄不用,只要相對人信賴該枚公章仍在使用,法律就要保護此種信賴;單位沒有使用備案過的公章,也不等于公司使用其它公章的行為無效。結合本案,鑒于招聘由公司指定的工作人員進行,招聘地點是在公司指定的區域,應聘者只是根據指定配合工作,自然不應負有審核招聘人員使用的公章是否為備案公章的義務。事實上,由于應聘者的條件有限,無法也沒有必要判斷招聘人員使用的公章是否為備案公章。在此情況下,只要招聘屬于公司行為,招聘人員代表公司,在與應聘者達成一致后,合同即生效,而不在于公章是否為備案公章或非備案公章!    

         

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